6月17日，山东省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长衣军强，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华等省市区人社部门相关负责人一行来校调研毕业生就业工作。学校党委书记杨赟主持座谈会，党委常委、副校长郭建锋参加座谈会，党政办公室、学生工作处、创新创业学院负责同志参加活动。

调研期间，衣军强一行实地考察了学校岩土与轨道交通综合实验中心、防灾减灾综合实验中心、高端激光智能制造技术与装备学科创新引智基地及高端装备数字孪生与可视化遥操作工程实验室，深入了解学校实验室建设等情况。

调研会上，郭建锋详细汇报了学校就业工作采取的各项扎实举措、取得的显著成效，深度结合当前工作形势分析了目前面临的难点，阐明下一步工作打算。

杨赟对衣军强一行来校调研指导表示欢迎，向省市区各级人社部门长期以来对学校改革发展给予的关心支持表示衷心感谢，从学科建设、人才培养、社会服务等方面介绍了学校基本情况。他表示，学校始终把就业工作摆在突出位置，围绕推动学校内涵式高质量发展大局，打出促就业组合拳，推动学校就业工作不断提质增效。学校希望以此次调研为契机，进一步健全完善政校间常态化对话交流机制，认真学习借鉴全省就业工作优秀经验做法，进一步提升就业工作实效，为服务社会主义现代化强国建设贡献理工力量。

衣军强对学校就业工作取得的成绩给予高度肯定，同时提出了“六老”工作法，为学校持续做好就业工作指明方向。一是落实“老大抓”，落实一把手工程，书记、校长要亲自谋划、靠前指挥，调动各方积极性。二是落实“老板抓”，毕业生去向仍以企业就业为主，要进一步整合校友单位、共建单位等各方资源拓岗。三是落实“老师抓”，推动全员抓就业，把就业引导全方位融入教育教学工作。四是落实“老实抓”，务实扎实抓好就业工作全过程，杜绝数据造假。五是落实“老早抓”，入学之时就是就业之始，要从大一引导学生认识职业规划，尽早明确职业方向。六是落实“老家抓”，强化家校沟通，将就业形势讲清楚，就业政策讲明白，减少慢就业现象。

下一步，学校将加力推进2024届毕业生就业“百日冲刺”行动，以推动毕业生高质量充分就业、对学生成长成才高度负责的态度，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，干事劲头调整到最大，跑赢2024届毕业生就业最后一公里，全力做好学校毕业生就业工作。（撰稿：凌妍；摄影：马馨甜；审核：钱均、焦红良）